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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

14

下列属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是（）

A、企业经营效益
B、员工异质性
C、心理因素
D、劳动生产率水平

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人力资源规划的前提是（）

A、人力资源管理
B、人力资源开发
C、人力资源发展
D、人力资源战略

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、其他方面的信息

简述精神激励的方法。

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